در استمرار بکارگیری فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان و بهمنظور ارتقای بهرهوری، شناسایی فرصتهای رشد و همسوسازی استعدادها با اهداف راهبردی سازمان، فرآیند «ارزیابی عملکرد بهار ۱۴۰۵» آغاز میگردد. در این دوره، پرسشنامهها با رویکردی برای هر نقش سازمانی، توسط واحد منابع انسانی طراحی شدهاند تا بستری برای، شناسایی نقاط قوت و برنامهریزی برای بهبود مستمر فراهم آورند. هدف از این ارزیابی، نه صرفاً پایش، بلکه گامی جهت توسعه فردی و سازمانی است؛ لذا از کلیه همکاران گرامی انتظار میرود با صداقت و دقت نظر در این فرآیند مشارکت نمایند. برای دستیابی به تحلیلی دقیق و متناسب با سطوح مسئولیتی، کارکنان سازمان در دستهبندیهای تفکیک شده مدیران، سرپرستان، کارشناسان، تکنسین، کارمند و کارگر مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت.
یادآوری: فرم های ارزیابی با عنوان هر رده سازمانی در پایین همین صفحه قرار گرفته است.