جستجو
ورود و عضویت
سبد خرید
0
آغاز
زندگی در آبمواسپاد
شروع همکاری
فرهنگ سازمانی
فضای کاری
گروه آبمواسپاد
ارکان گروه
اعضای گروه
هویت بصری
آکادمی رشد
دانشنامه تخصصی
معیارهای شایستگی شغل
برنامه جامع کسب و کار
دستیار پروژه
نبض شرکت
گزارش منابع انسانی 1404
نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان
فهرست پروژه ها
فرم ها
فرم مشخصات پروژه ها
درخواست مستندسازی
فرم نیازسنجی آموزشی
مخزن استعداد
نمایه کارکنان
بانک اطلاعاتی تامینکنندگان
درخواست تعمیرات
گزارش رفع خرابی و تعمیرات
پیوستن به ما
ما و شما
پرسش های متداول
نرم افزارهای عمرانی
ماشین حساب مقاطع فولادی
طرح اختلاط بتن
گزارش روزانه کارگاه
بازرسی ماهانه ماشین آلات کارگاه
برآورد هزینه ساخت
سبد خرید
0
{{item.title}}
{{item.subtitle}}
{{item.total|number}} تومان
حذف
ثبت و نهایی کردن سفارش
سبد خرید شما خالی است.
آغاز
زندگی در آبمواسپاد
شروع همکاری
فرهنگ سازمانی
فضای کاری
گروه آبمواسپاد
ارکان گروه
اعضای گروه
هویت بصری
آکادمی رشد
دانشنامه تخصصی
معیارهای شایستگی شغل
برنامه جامع کسب و کار
دستیار پروژه
نبض شرکت
گزارش منابع انسانی 1404
نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان
فهرست پروژه ها
فرم ها
فرم مشخصات پروژه ها
درخواست مستندسازی
فرم نیازسنجی آموزشی
مخزن استعداد
نمایه کارکنان
بانک اطلاعاتی تامینکنندگان
درخواست تعمیرات
گزارش رفع خرابی و تعمیرات
پیوستن به ما
ما و شما
پرسش های متداول
نرم افزارهای عمرانی
ماشین حساب مقاطع فولادی
طرح اختلاط بتن
گزارش روزانه کارگاه
بازرسی ماهانه ماشین آلات کارگاه
برآورد هزینه ساخت
آغاز
ارزیابی عملکرد بهار 1405
فرم ارزیابی عملکرد سرپرستان
{{value}}
نام ارزیابی شونده
نام ارزیابی شونده را بنویسید.
نام ارزیابی شونده را کوچکتر از 50 حرف بنویسید.
سمت ارزیابی شونده
مدیراداری و مالی
مدیر فنی و اجرایی
سرپرست پشتیبانی
سرپرست HSE
مسئول حراست
مسئول دفتر مدیرعامل
سرپرست روابط عمومی
کارشناس حقوقی و قراردادها
مسئول دفترفنی
مسئول کنترل پروژه
سرپرست منابع انسانی
کارشناس منابع انسانی
رئیس حسابداری
کارشناس حسابداری
خزانه دار
کارشناس IT
کارشناس دبیرخانه
کارپرداز
کارشناس اداری
کارشناس تدارکات و تامین کالا
کارشناس انبار و اموال
کارشناس نقلیه و ماشین آلات
حراست و نگهبانی
نیروی خدماتی
سمت ارزیابی شونده را انتخاب کنید.
بخش اول: ارزیابی رفتاری
وظيفه شناس، دارای توانایی وفق دادن با محيط، پايبندی به اصول اخلاقی، تعهد اخلاقی و قانون گرا
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
وظيفه شناس، دارای توانایی وفق دادن با محيط، پايبندی به اصول اخلاقی، تعهد اخلاقی و قانون گرا را انتخاب کنید.
توجه و اهميت دادن به كسب دانش، بكار بردن و انتقال علم و دانش، پژوهش های مرتبط با كار و تلاش در بالا بردن تجربيات فردی
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
توجه و اهميت دادن به كسب دانش، بكار بردن و انتقال علم و دانش، پژوهش های مرتبط با كار و تلاش در بالا بردن تجربيات فردی را انتخاب کنید.
حسن خلق و رفتار نيكو با كاركنان و همكاران و تلاش برای ايجاد فضايی صميمی در محيط كار
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
حسن خلق و رفتار نيكو با كاركنان و همكاران و تلاش برای ايجاد فضايی صميمی در محيط كار را انتخاب کنید.
داشتن روحيه مسئوليت پذيری، تعهد نسبت به كار و سرسختی در امور محوله و اشاعه آن
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
داشتن روحيه مسئوليت پذيری، تعهد نسبت به كار و سرسختی در امور محوله و اشاعه آن را انتخاب کنید.
رعايت اصول و مقررات ايمنی و بهداشت و محيط كار و توجه كافی نسبت به آنها
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
رعايت اصول و مقررات ايمنی و بهداشت و محيط كار و توجه كافی نسبت به آنها را انتخاب کنید.
هشياری نسبت به نيازها و احساسات كاركنان، همكاران و مراجعين و ارائه واكنش های مناسب
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
هشياری نسبت به نيازها و احساسات كاركنان، همكاران و مراجعين و ارائه واكنش های مناسب را انتخاب کنید.
توانايی برقراری ارتباط موثر و مناسب با كاركنان و سايرين ( زيردستان، همترازان، بالا دستان و مشتريان و ...) برای خلق موقعيتهای اثربخش
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
توانايی برقراری ارتباط موثر و مناسب با كاركنان و سايرين ( زيردستان، همترازان، بالا دستان و مشتريان و ...) برای خلق موقعيتهای اثربخش را انتخاب کنید.
توانایی نفوذ در ديگران و كسب توافق جهت تغيير و بازبينی تصميم با اقداماتی كه ابتدا با آن مخالف بودند
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
توانایی نفوذ در ديگران و كسب توافق جهت تغيير و بازبينی تصميم با اقداماتی كه ابتدا با آن مخالف بودند را انتخاب کنید.
داشتن نگرش و رفتار متعهدانه نسبت به موضوعاتی كه بعنوان ارزشهای سازمانی و هنجار در سازمان مطرح است.
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
داشتن نگرش و رفتار متعهدانه نسبت به موضوعاتی كه بعنوان ارزشهای سازمانی و هنجار در سازمان مطرح است. را انتخاب کنید.
توانايی حفظ آرامش و سطح عملكرد در موقعيتهای فشاركاری و چالش های سخت
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
توانايی حفظ آرامش و سطح عملكرد در موقعيتهای فشاركاری و چالش های سخت را انتخاب کنید.
احساس تعلق و پايبندی به اصول و اهداف سازمانی و تعهد نسبت به حفظ مصالح و منافع و دفاع از حقوق سازمان
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
احساس تعلق و پايبندی به اصول و اهداف سازمانی و تعهد نسبت به حفظ مصالح و منافع و دفاع از حقوق سازمان را انتخاب کنید.
بخش دوم: عملکردی تخصصی
به روز نگاه داشتن مهارتها و خبرگی در زمينه های مرتبط با كار
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
به روز نگاه داشتن مهارتها و خبرگی در زمينه های مرتبط با كار را انتخاب کنید.
توانايی درك، شناسایی مسائل و تجزيه و تحليل آنها با توجه به اصول مديريت مشاركتی و شريك نمودن ديگران در تصميمگيريها
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
توانايی درك، شناسایی مسائل و تجزيه و تحليل آنها با توجه به اصول مديريت مشاركتی و شريك نمودن ديگران در تصميمگيريها را انتخاب کنید.
پيشگامی و نفوذ فعالانه در كارها با اتكا بر تلاش های خويشتن و آمادگی هميشگی برای پذيرش موقعيتهای جديد
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
پيشگامی و نفوذ فعالانه در كارها با اتكا بر تلاش های خويشتن و آمادگی هميشگی برای پذيرش موقعيتهای جديد را انتخاب کنید.
توانايی تلاش برای فعال كردن يك تصميم گيری
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
توانايی تلاش برای فعال كردن يك تصميم گيری را انتخاب کنید.
از تجربه و دانش علمی خود در حصول نتایج مورد انتظار استفاده موثر بعمل می آورد.
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
از تجربه و دانش علمی خود در حصول نتایج مورد انتظار استفاده موثر بعمل می آورد. را انتخاب کنید.
هدايت و راهنمایی مستمر فرد برای انجام عملكرد بهينه
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
هدايت و راهنمایی مستمر فرد برای انجام عملكرد بهينه را انتخاب کنید.
سنجش مناسب و دور از خطاهای ارزيابی عملكرد با توان قضاوتی بالا و شناسايی انحرافات و ارائه راهنمائيهای لازم برای رفع آنها
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
سنجش مناسب و دور از خطاهای ارزيابی عملكرد با توان قضاوتی بالا و شناسايی انحرافات و ارائه راهنمائيهای لازم برای رفع آنها را انتخاب کنید.
قدرت اداره و انجام امور پيچيده و كيفی با ماهيت های گوناگون و متفاوت با يكديگر
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
قدرت اداره و انجام امور پيچيده و كيفی با ماهيت های گوناگون و متفاوت با يكديگر را انتخاب کنید.
آگاه بودن از اهداف سازمان و برنامه های مربوطه برای نيل به آنها و اطلاع آن به كاركنان تحت امر
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
آگاه بودن از اهداف سازمان و برنامه های مربوطه برای نيل به آنها و اطلاع آن به كاركنان تحت امر را انتخاب کنید.
منحرف نشدن از كار در دست و استمرار فكری و فيزيكی تا پايان
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
منحرف نشدن از كار در دست و استمرار فكری و فيزيكی تا پايان را انتخاب کنید.
نشان دادن شور و شوق، سخت كوشی، سرعت و ارائه حجم كار بالا
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
نشان دادن شور و شوق، سخت كوشی، سرعت و ارائه حجم كار بالا را انتخاب کنید.
براساس واقعیت ها برای حفظ منافع سازمان و همکاران تحت سرپرستی تصمیم می گیرد.
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
براساس واقعیت ها برای حفظ منافع سازمان و همکاران تحت سرپرستی تصمیم می گیرد. را انتخاب کنید.
گزارش های تحلیلی و مقایسه ای مورد نیاز مافوق را با دقت و شفافیت لازم، بموقع تهیه و در اختیار قرار می دهد.
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
گزارش های تحلیلی و مقایسه ای مورد نیاز مافوق را با دقت و شفافیت لازم، بموقع تهیه و در اختیار قرار می دهد. را انتخاب کنید.
نام ارزیابی کننده
نام ارزیابی کننده را بنویسید.
نام ارزیابی کننده را کوچکتر از 50 حرف بنویسید.
تاریخ ارزیابی
تاریخ ارزیابی را بنویسید.
تاریخ ارزیابی را کوچکتر از 15 حرف بنویسید.
نگارش فیلد تاریخ ارزیابی معتبر نیست. مقدار را مانند نمونه بنویسید: 1405/05/03
فصل ارزیابی
بهار 1405
یکی از گزینهها را انتخاب کنید.
ارسال
انصراف
کمی صبر کنید...
