ارزیابی عملکرد همکاران کارگاه و ستاد
در راستای تحقق اهداف استراتژیک و ارتقای سطح بهرهوری در سازمانهای پروژهمحور، فرآیند ارزیابی جامع عملکرد کارکنان در سطوح عملیاتی و ستادی به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی مدیریت منابع انسانی مورد بهرهبرداری قرار میگیرد. این ارزیابی که در پایان هر فصل سال در شرکت آبمواسپاد اجرایی میشود، با هدف شناسایی شکافهای عملکردی، بهبود مستمر جریان کار و بهینهسازی تعاملات بین دفتر مرکزی و سایتهای پروژهای طراحی شده است. در این ارزیابی های فصلی، از یک مدل چند بعدی برای سنجش دقیق کارایی و اثربخشی کارکنان استفاده می شود. این مدل شامل پنج حوزه کلیدی زیر است که وزندهی آنها بر اساس اهمیت استراتژیک هر واحد صورت گرفته است:
- عملکرد عملیاتی (Operational Performance): سنجش میزان تحقق خروجیهای برنامهریزی شده در بازههای زمانی مشخص
- رفتار سازمانی و حرفهای (Organizational Behavior): ارزیابی فرهنگ کاری، تعهد شغلی و رعایت کدهای اخلاقی سازمان
- یادگیری و رشد (Learning & Development): تحلیل نرخ بهبود مهارتهای فردی و اشتیاق همکاران به کسب دانش فنی جدید
- ایمنی، بهداشت و انطباق با استانداردها (Safety & Compliance): نظارت بر دقیق بودن اجرای پروتکلهای ایمنی و استانداردهای کیفی در محیط کار
- همکاری موثر (Effective Collaboration): سنجش کیفیت خدمات ارائهشده به واحدهای همجوار و ذینفعان کلیدی پروژه
همچنین برای پیشرفت نسبت به گذشته نیز امتیازهایی در نظر گرفته شد و ارزیابی کننده موظف گردید با تحلیل نقاط قوت و ضعف همکارانی که در معرض ارزیابی بودند امتیازهای خود را ثبت و اعلام نماید. این ارزیابی با دقت نظر سرپرستان و مدیران مستقیم هر بخش ستادی و کارگاه ها و بر پایه اطلاعات واقعی عملکرد کارکنان انجام پذیرفت. نتایج حاصل، بیانگر تلاشهای ارزشمند، تعهد حرفهای و نقشآفرینی مؤثر همکاران در تحقق اهداف کلان سازمان است. ضمن تبریک به همکاران برگزیده که با پشتکار و مسئولیتپذیری خود به عنوان الگوهای سازمانی معرفی شدهاند، از کلیه همکارانی که در این فرآیند مشارکت داشتند نیز قدردانی گردید. موفقیت امروز نتیجه همدلی و کوشش جمعی تمامی اعضای محترم شرکت است و برگزیدگان صرفاً نمایندهای از این تلاش مشترک میباشند. امید است با استمرار یادگیری، ارتقای همکاری و رعایت استانداردهای حرفهای، شاهد حضور گستردهتر نام همکاران در جمع برگزیدگان دورههای آتی باشیم.
ارزیابی عملکرد زمستان 1404
ارزیابی عملکرد تابستان 1404
 |  |  |
ارزیابی عملکرد بهار 1404
 |  |  |
ارزیابی عملکرد 1403
 |  |  |  |