در آبمواسپاد، تخصص تنها یکی از اضلاع مثلث صلاحیت است. ما بر این باوریم که پایداریِ زیرساختهای یک سازمان، مستقیماً به شایستگیِ افرادی بستگی دارد که آن را هدایت میکنند. صفحه «معیارهای صلاحیت شغلی» با هدف شفافسازی انتظارات شرکت و ایجاد بستری برای رشد هدفمند همکاران طراحی شده است.
ما در این بخش، ترکیبی از دانش فنی، مهارتهای نرم و اخلاق حرفهای را به عنوان شاخصهای اصلی انتخاب و ارتقا تعریف کردهایم. هدف ما این است که هر فرد در بدو ورود و در مسیر توسعه شغلی خود، دقیقاً بداند چه توانمندیهایی او را به پیشران تغییر در صنعت تبدیل میکند. در واقع، معیارهای صلاحیت در آبمواسپاد، نه یک سد برای انتخاب، بلکه یک خطکش برای سنجش کیفیت و مسیری روشن برای کسانی است که به دنبال تعالی و فراتر رفتن از استانداردهای معمولی هستند. معیارهای شایستگی برای تمام مشاغل شرکت تدوین شده است که برای نمونه یک مورد از این اسناد در ادامه قابل مطالعه است: